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Post by sakibnazmus on Nov 11, 2023 4:24:54 GMT
KPI 使招聘经理能够了解其附加值 ,从而在出现问题时进行纠正”- Godelgui NZIKOU 人力资源指标有很多, 正如我们在上一篇文章“你绝对需要知道的6个人力资源指标”中看到的那样。这个主题引起了专业人士的大量反馈,特别是 APEC 顾问伊莎贝尔·佩雷斯 (Isabelle Peres),她指出“有效 管理招聘流程的投资回报率,同时不要忘记将其纳入雇主品牌战略”的重要性。 为了在眨眼间传递更清晰、更容易理解的信息,针对一个引起如此多反应的问题,我们制作了一个摘要信息图,以节省您的阅读和研究时间。 HR指标.jpg 我们的最新反馈定了招聘营销策略 (人力资源营销),只需适应新技术和最佳实践即可。人力资源部门最终意识到了招聘人员 职业的未来,即趋于“全数字化”并活跃在社交网络上。 由于每天不断出现新的谷歌算法和新工具,以取代那些正在消失的工具,工作岗位都在不断发展,营销也在发生变化。营销人员还必须预见并适应新的沟通渠道,例如 360° 视频、SnapChat……简而言之,永动机的职业,以便变得更加高效和创 巴拉圭手机号码列表 新(和竞争力!)。 公司雇主品牌管理和招聘经理也必须是各自领域的创新者。人力资源部门是公司的核心。正如埃文·卡迈克尔(Evan Carmichael)(2014 年被《福布斯》评选为 40 名社交营销人才之一)在 TalentSoft 十周年之际的#ClubTS 活动中,在 1,500 多名人力资源领域专家面前精彩地表达的那样:“没有没有人的商业”。众人赞叹的一句话,竞技场震动,确 实是有原因的。因为人力资源的价值被低估的太少。 我们决不能忘记,如果没有良好的因素,社会就不可能正常运转和繁荣。 规定构成人力资源的所有要素都必须维持人际关系,并通过人类制定的流程来吸引和招聘人才,这似乎很疯狂。但无论任何人说什么,商业都是人类的冒险,这一点不应该被低估。 通过建立桥梁和选拔流程,例如在耗时耗钱的采购行动之前,将人力资源需求重新集中在人身上。招聘将更加定性和投资回报率更高。 想知道更多 ? 阅读《福布斯》上文章的其余部分, 点击:这里
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